企业缴纳社保30年（最后一月按灵活就业参保,退休按灵活还是职工）

退休前一个月变更成为灵活就业的形式，这种概率是非常低的，所以说我们也没有必要去这样选择，因为按照灵活就业的方式来办退休，那么是需要你个人是去操心的。所以说于情于理，并不会发生这样的情形，当然灵活就业的方式办退休，和在职职工的退休，本质上是没有明显的区别，当然少部分地区，可能对于退休医保会有一定的影响。

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自己在企业单位缴纳社保，30年的时间，如果选择最后一个月，按照灵活就业的方式来参保，那么请问在退休以后，是会按着灵活就业的方式计算养老金，还是按照企业在职职工的方式来计算养老金呢？对于自己来讲有什么样的影响呢？我们都知道灵活就业人员也是可以参加城镇职工养老保险的，当然也可以参加城镇职工医疗保险，对于灵活就业个人，所参加的职工社保和我们企业单位，在职职工参加的职工社保是完全一致的，二者之间没有任何的区别。

但是我们退休人员，在办理退休的过程中，除了养老保险要正常办理，退休以外，那么还有一项待遇也是需要办理退休的，就是城镇职工医疗保险。而职工医疗保险办理退休，绝大多数地区的规定和待遇都是完全一致的，但是有少部分地区对于灵活就业个人，和企业在职职工做出了一定的区别，比如说像湖北省武汉市那么灵活就业的个人，享受到退休医保的待遇，比起企业在职工可能会低一些。

如果你按照企业在职职工的形式去办理退休，那么在办理退休的过程中自己都无需操心，因为直接由工作单位全程来给予你办理，相对来说对于你个人来讲也是非常的方便，毕竟你的个人关系，包括你的档案，包括你的这个社保缴费明细，包括你养老保险的手册，包括你的医疗保险手册，可能都保留在原公司和单位，所以由单位去办理，退休是非常方便的一件事情。

我们要告诉大家的是，一般情况下，你既然在企业单位工作了30年，的时间，基本上是不会出现最后一个月。离开自己的工作单位，在现实中是很难会出现这样的一种情况。对于你来讲，那么你再坚持一个月就可以通过工作单位来办退休了，所以说没有必要，把自己的企业在职职工社保变更成为灵活就业的社保，对于自己来说也没有任何的好处。

也就是说你从企业单位出来以后，并且按照灵活就业的方式来参保，那么依然是可以有效的累积自身的缴费年限，正常的可以保持一个连续不断的缴费过程，这一点是没有任何问题的。当然在退休以后不论是按照灵活就业的方式来计算，还是按照企业在职职工的方式计算，对于养老金待遇的计算都是完全一致的，也是没有任何的区别。本质上来讲，并不会影响到自己养老金的待遇。

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