我有一计,公务员、事业单位和国企主动降低退休金,缓解社保压力
在老龄化越来越严峻的当下,人们对于老年生活的关注也越来越多。而充足的退休金则是保障老年幸福生活的最重要手段之一。

但是,随着我国经济的高速发展,许多问题也凸显了出来。比如社保基金就面临着巨大缺口。
事实上,按照专家们的估计,这个缺口恐怕在未来的10年时间会继续扩大,甚至达到惊人的10万亿左右。
之所以会出现这样的问题,与人口老龄化和生育率持续下降有密不可分的关系。
2022年,全国出生人口已经跌破1000万,出生率也低于死亡率,也就是说自然增长率成为了负数。
在这种情况下,社保基金的压力非常大,而如何保障普通老百姓的养老问题,也的确是一个大难题。

国家层面也非常重视这一问题,也在想尽办法去解决这个难题。其中已经采取的措施就是延迟退休。
前不久,一张“渐进式延迟退休政策”的政策图在网上流传,引起了热议。
按照这个政策,至少要到2055年前后,才能实现男女同龄退休,而退休年龄也都是65岁。
虽然具体的延迟退休政策还没有完全开展,但这一政策已经是箭在弦上,实施也是势在必行。
关于延迟退休,也有许多不同的声音,有许多人支持,也有许多人反对。
反对的理由很多,最主要就是担心到了60多岁后,劳动能力减退,很难再适应之前从事的工作。

特别是从事体力劳动者,根本不可能一直保持高强度的劳动。
另外,延迟退休还增加灵活就业人员的负担。我国有相当一部分人是自己缴纳社保的,这些人完全为自己的退休生活买单,他们每年都要缴纳一笔不菲的金额。
如果延迟退休,必然会增加他们的负担,使得他们原本60岁就可以领取的养老金,要再推迟几年。
还有一个原因也非常重要,那就是越来越严峻的就业形势。每年的大学生毕业人数多达千万,但社会能够提供的岗位却越来越少。
如果再实行延迟退休,将会进一步缩减岗位,增大失业率,引起不良反应。

当然,支持延迟退休的人也不少,他们有着稳定的工作,工作强度也并不算特别大,而且退休有保障。
对这些人来说,晚一年退休,领取的工资比退休金要多不少,而又相对的没有那么辛苦,所以他们不怕延迟退休,甚至还盼望再点实施。
还有一个观点认为,延迟退休是目前解决社保基金缺口的最有效方法,而且世界上也有一些国家也在做着同样的事情,比如法国也在尝试进行延迟退休。
在养老问题上,一个明显的矛盾就是,占少数的体制内退休人员拿着高额退休金,比如公务员、事业单位人员,以及央企、国企等职工。
但与之相对的,是大多数的企业员工只能拿到三千不到,甚至两千左右的退休金。形成了巨大的对比和反差。

在这种局面下,仅仅通过延迟退休不能完全解决社保基金缺口问题,未来还必然打响退休金改革的第一枪。
比如降低机关事业单位人员的退休金,逐步与企业看齐,这也是大势所趋。
大力退休延迟退休,并逐步降低体制内退休金,缩小退休金的差距,才是解决这一棘手问题的根本手段之一。
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