996工作制是什么意思（996工作制怎么解释）

这个消息一出来瞬间冲上了热搜榜，大部分人都觉得：蒋胜男委员讲的好、讲的真实、讲的太给力了。不过我的观点是：讲了也就算讲了而已、只是讲讲罢了。

很多人肯定会说劳动法里面已经写的很清楚了，例如：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

反过来想一下，为啥国外很多企业不敢随便加班呢？其实本质原因只有一个：员工的博弈能力强、他们有工会组织撑腰，往往一言不合就不干了，甚至还要上街散步。

说句良心话，要是谈哪种企业加班最多、加班最猛、加班最厉害的话，那么广大私企、民企一定是排在第一位的。这一点应该是个毫无争议的事实，也是几乎无法反驳的事实——谁干谁知道。

可是我想只要是一个正常人，应该都不会认为：公务员就是加班最多、工作最累的群体的。这段时间我们已经吃了很多瓜了，例如：半夜还在群里发“男女爱情”的郭主任……

那么很多企业为什么要故意让员工加班呢？其实本质原因只有一个：最大限度的减少人力成本、最大限度的保障企业的利润，例如：以前需要五个人干的活，现在如果三个人加班干的话也能搞定。这样肯定是会节约成本的、节约各种开支的。

2、加班也许就是所谓世界工厂、人口红利的一部分。这一点我想大部分人都应该知道，我们这里大部分的私企都是缺乏核心科技的、都是在代工、都是在生产着一些低端产品等等。

那么从企业主的角度、从企业本身角度来出发的话，这种想法有没有问题呢？其实本质上是没有问题的，资本都是逐利的、企业主办企业的根本出发点还是为了多挣钱而已。

在很多私企、民企里面，往往加班是一种常态、是一种正常现象，不加班反而是不太正常了。很多私企里面是不太可能保证员工每天只工作八小时的，往往每天工作12小时，甚至更长的时间都是一件比较正常的事情。

其实关于加班的原因大概分为两种：一种是，员工层面的被迫加班；一种是，企业层面的主动要求员工加班。

只有当产品是不可替代且价值很高的时候、企业盈利能力很强的时候，企业才愿意提高员工工资、提高员工的福利待遇、在人力成本上不算的那么精细化。

很多私企、民企疯狂的节约人力成本，其实这里面也有很多无奈的成分。大部分私企的日子是不太好过的，我来简单的分析一下。

在以上两种无情的现实之下，往往私企只能采取节约人力成本、选择让员工加班来增加企业的竞争力了。说白了就是：其他的成本无法节约、产品又无法提价，只能靠节约人工成本了。

说白了就是：员工在这三方博弈里面话语权最小、博弈能力最差，所以只能选择加班。

马斯克曾经说过这么一句话：“剥削来自于权力而非资本。 没有权力撑腰，资本只会讨好顾客和员工，哪敢恣意妄为？”这句话是啥意思，我觉得大家应该都知道了——你不加班，他们怎么办。

一是，各种硬性的开支是无法节约的，例如：水电费、机器损耗维修费、厂房租赁费、还有各种税费、各种上级检查开支、各种潜规则开支等等。

我请问很多在私企、民企上班的朋友们，你们一个月的加班有没有超过36个小时呢？估计很多人上的都是“996”、都是两班倒、一周能休息一天就算不错了。

二是，要想不加班的话，就要增加底层员工参与博弈的实力。前面分析过了：资本都是逐利的、都是希望利润越高越好的。即使企业赚大钱了，其实也不能保证他们不剥削员工、不让员工加班。

话说回来了，如果大家都不加班、大家的工资都跟欧美人一样高的话，那么我们也就成为不了世界工厂了。说白了就是：这一套体系是早就设计好的，例如：富士康的工人如果不加班的话，恐怕富士康就要转移了。

当年人家为啥会把产业链转移到我们这里来呢？我们为啥会变成世界工厂呢？其实有一个最重要的原因就是：人工成本低、人力资源丰富而已。

我相信很多员工选择加班、选择超时工作都是一种被迫或者半被迫的。大家往往没有办法，有些人加班是为了完成工作，从而有一个好的前途；有些人加班往往就是单纯的为了加班费而已。

现实中很多人都被“996”模式、都被各种加班困扰着，然后自己的休息得不到保障、感觉自己又被资本给无情的剥削了等等。

在很多企业里面，往往员工的底薪或者说正常工资是比较低的。员工要想获得一个比较不错的收入，一般情况下都要选择加班才行。

目前的现状就是：企业需要员工加班、员工又不得不加班、劳动部门默许加班。在这样一种现状之下，大家想想不加班怎么可能呢？那是一定会加班的。

3、其实加班不加班也是一个双向选择的过程，眼下的就业形势大家也是知道的。在这样一种供大于求的就业形势下，加不加班好像也不是关键了——找个工作才是关键。

1、到底要不要加班、怎么加班，其实背后是一个博弈的过程。往往参与博弈的有三方：企业、员工，还有劳动监督部门。

大家都要生活、都要过日子，很多时候都是“主动”加班的。毕竟不加班意味着：没有高一点的收入、甚至连饭碗都保不住。

近日，委员蒋胜男说：部分企业“996”已经成为常态，建议对企业事业单位八小时工作制执行情况加强监督，充分保障劳动者休息的权利。

总之一句话，很多时候的加班是有一种双方的默认性在里面的。员工个人希望加班来提高收入、来增加自己的竞争力；私企为了更高的利润、更好的生存也需要员工加班。

一是，很多企业需要进行产业升级、进行技术升级，从而让自己的产品在市场上更加具有竞争能力、产品的议价能力更强。

只有当员工有跟资本博弈的能力的时候，他们才不敢让你加班、才会提高你的收入和待遇。可是这一点是很难实现的，现在权力站在资本一边、根本就不在工人一边。

劳动法还特别规定，即使在特殊情形下，也不能安排员工加班超过3个小时，一个月安排员工加班时间不能超过36个小时。

尽管老胡在前不久写了一篇文件，里面大谈特谈了：公务员群体的加班问题、公务员群体加班没有加班费的问题。

那么为什么就无法杜绝加班呢？其实这背后是存在着本质的逻辑的，我来委婉的说一下。

二是，很多私企从事的行业或者说生产的产品都属于：技术性不强、可替代性高、市场竞争力比较差。在很多时候只能靠价格上的优势来提高其产品的竞争力了。