机关事业单位退休人员(三项待遇逐渐变化,部分人将不再领取)
在养老金并轨后,机关事业单位退休人员的养老金,由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。与企业退休人员不同的是,机关事业单位退休人员都有职业年金,而企业退休人员并不是人人都有企业年金的。一般来说,只有国企和大型民营企业才会有企业年金,实际拥有者并不多。
那么,从2023年10月开始,也就是十年过渡期的第十个年头开始,机关事业单位退休人员的养老金,超额部分按100%返还,也就是不再“限高”,这对退休人员是非常有利的。
在养老金并轨之前,机关事业单位人员是不用缴纳养老保险的。所以,对于2014年之前参加工作的人员,在按照新办法测算时,他们的缴费年限基本上是视同缴费年限。也就是说,过渡性养老金的占比较大。
因此,十年过渡期结束后,机关事业单位退休人员的待遇必定会有所变化。
不过,职业年金也不是终身制的,从开始领取之月算起,直到职业年金账户余额耗尽,就会停止发放。随着时间的推移,部分机关事业单位退休人员的职业年金即将领完,将会不再发放。那时候,退休人员的养老金将会明显减少了。
例如,机关事业单位退休人员王某,2015年1月退休,职业年金账户余额3万元,60岁退休计发月数为139个月。每月领取金额为:30000÷139=215元。也就是说,从2015年1月开始,直到2027年9月就会领完。2027年10月开始,王某不再领取职业年金,每月养老金待遇将直接减少215元。
但是在2024年10月之后,十年过渡期结束。如果按照新办法测算的金额低于老办法测算的金额,也得按照实际测算的金额发放。也就是说,将不再对其“保底”了。那么,这个变化对于部分退休人员来说,并不算是一个好消息。例如,事退人员周某,用新办法测算的老金为4000元,而用老办法测算的金额为5000元,但由于过渡期已经结束,不能再“保底”了,所以也只能按新办法测算的4000元发放。
时间来到2023年,已经到了十年过渡期的第九年了。对于机关事业单位退休人员来说,有三项待遇将逐渐变化,部分人将不再领取?我们一起来看。
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机关事业单位退休人员,在领取养老金的时候,可能会由于三项待遇的变化,导致养老金数额有变。特别是对于2014年以后参加工作的机关事业单位人员,无法再领取到过渡性养老金,养老金只由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成。而对于领取到职业年金的退休人员,在达到一定年限,账户余额耗尽后,也会无法再继续领取这笔钱。
为了不影响机关事业单位退休人员的养老金待遇,在十年过渡期内,养老金采用新老办法相结合的测算方式。如果按照新办法测算的金额低于老办法测算的金额,那么按老办法测算的金额发放,这就是所谓的“保底”政策。如果按新办法测算的金额高于老办法测算的金额,那么超出部分按比例返还给退休人员,2014年返还10%,2015年20%,直到2024年返还100%。这就是“限高”。
领取职工养老金的主要有机关事业单位和企业退休人员。从2014年开始,二者养老金开始并轨运行。也就是说从缴费标准和测算方法都形成了统一。不过,为了不让机关事业单位退休人员的养老待遇受改革的影响,也不可能一蹴而就。因此特别设置了十年过渡期,时间是从2014年10月至2024年10月。
但随着时间的推移,过渡性养老金的占比将逐渐减少。例如,1984年参加工作的退休人员,2024年退休时,工龄有40年,但实际缴费年限却只有10年,那么就有30年的过渡性养老金。而1994年参加工作的人员,在2034年退休,工龄同样是40年,但是视同缴费年限却只有20年了,也就是只有20年的过渡性养老金。所以,过渡性养老金将会逐渐减少。直到2014年以后参加工作的人员,所有缴费年限都是实际缴费的,将不存在视同缴费年限,也自然不会有过渡性养老金了。
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