机关事业单位退休人员，三项待遇逐渐变化，部分人将不再领取？

领取职工养老金的主要有机关事业单位和企业退休人员。从2014年开始，二者养老金开始并轨运行。也就是说从缴费标准和测算方法都形成了统一。不过，为了不让机关事业单位退休人员的养老待遇受改革的影响，也不可能一蹴而就。因此特别设置了十年过渡期，时间是从2014年10月至2024年10月。

时间来到2023年，已经到了十年过渡期的第九年了。对于机关事业单位退休人员来说，有三项待遇将逐渐变化，部分人将不再领取？我们一起来看。

在养老金并轨后，机关事业单位退休人员的养老金，由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成。与企业退休人员不同的是，机关事业单位退休人员都有职业年金，而企业退休人员并不是人人都有企业年金的。一般来说，只有国企和大型民营企业才会有企业年金，实际拥有者并不多。

不过，职业年金也不是终身制的，从开始领取之月算起，直到职业年金账户余额耗尽，就会停止发放。随着时间的推移，部分机关事业单位退休人员的职业年金即将领完，将会不再发放。那时候，退休人员的养老金将会明显减少了。

例如，机关事业单位退休人员王某，2015年1月退休，职业年金账户余额3万元，60岁退休计发月数为139个月。每月领取金额为：30000÷139＝215元。也就是说，从2015年1月开始，直到2027年9月就会领完。2027年10月开始，王某不再领取职业年金，每月养老金待遇将直接减少215元。

为了不影响机关事业单位退休人员的养老金待遇，在十年过渡期内，养老金采用新老办法相结合的测算方式。如果按照新办法测算的金额低于老办法测算的金额，那么按老办法测算的金额发放，这就是所谓的“保底”政策。如果按新办法测算的金额高于老办法测算的金额，那么超出部分按比例返还给退休人员，2014年返还10%，2015年20%，直到2024年返还100%。这就是“限高”。

那么，从2023年10月开始，也就是十年过渡期的第十个年头开始，机关事业单位退休人员的养老金，超额部分按100%返还，也就是不再“限高”，这对退休人员是非常有利的。

但是在2024年10月之后，十年过渡期结束。如果按照新办法测算的金额低于老办法测算的金额，也得按照实际测算的金额发放。也就是说，将不再对其“保底”了。那么，这个变化对于部分退休人员来说，并不算是一个好消息。例如，事退人员周某，用新办法测算的老金为4000元，而用老办法测算的金额为5000元，但由于过渡期已经结束，不能再“保底”了，所以也只能按新办法测算的4000元发放。

因此，十年过渡期结束后，机关事业单位退休人员的待遇必定会有所变化。

在养老金并轨之前，机关事业单位人员是不用缴纳养老保险的。所以，对于2014年之前参加工作的人员，在按照新办法测算时，他们的缴费年限基本上是视同缴费年限。也就是说，过渡性养老金的占比较大。

但随着时间的推移，过渡性养老金的占比将逐渐减少。例如，1984年参加工作的退休人员，2024年退休时，工龄有40年，但实际缴费年限却只有10年，那么就有30年的过渡性养老金。而1994年参加工作的人员，在2034年退休，工龄同样是40年，但是视同缴费年限却只有20年了，也就是只有20年的过渡性养老金。所以，过渡性养老金将会逐渐减少。直到2014年以后参加工作的人员，所有缴费年限都是实际缴费的，将不存在视同缴费年限，也自然不会有过渡性养老金了。

机关事业单位退休人员，在领取养老金的时候，可能会由于三项待遇的变化，导致养老金数额有变。特别是对于2014年以后参加工作的机关事业单位人员，无法再领取到过渡性养老金，养老金只由基础养老金、个人账户养老金和职业年金组成。而对于领取到职业年金的退休人员，在达到一定年限，账户余额耗尽后，也会无法再继续领取这笔钱。

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