灵活就业女性比职工晚5年退休(多缴费五年,养老金多领11万元)
可是大家也知道养老保险是多缴多得、长缴多得,
不过,这一个假设前提是以养老保险仅仅缴费15年计算的,如果说女性养老保险缴费30年和35年,退休养老金又是什么情况呢?请看下文分解。
所以,虽然说晚5年退休,继续缴纳5年的养老保险,相对养老金能多领11万多元会更好一些,但是由于近年来的养老保险缴费钱数不断提高,养老金待遇的回本时间较长,改变不了女性希望提前退休的愿望。
前一篇文章我们分析了灵活就业人员的女性在缴费15年情况下,50岁和55岁退休,每月养老金分别是1096元和1432元。
这样比较,每月养老金实际上只差31元。如果再考虑到早5年退休多领的养老金总额,差不多早5年退休,养老金能够多领四五万元。
首先基础养老金,在平均缴费指数0.6的情况下,多缴费5年养老金会多领取4%的养老金计发基数。养老金计划基数现在是7000元,每年增长5%,五年以后将上涨至8750元。因此4%的计发基数,每月是350元。
第二,个人账户养老金。由于各地的缴费基数下限并不一样,我们按照最后一年的计发基数8750元的60%往前推,每月缴费能够形成个人账户养老金420元,一年是5040元,这样就可以不用考虑记账利息了。推算五年将达到25200元。
不过,这样的养老金待遇可能很多人都不愿意去选择,主要原因就是还要持续不断的缴纳5年的养老保险。最后一年的养老保险缴费,最低基数是5250元,每月需要缴纳1050元,一年就是1.26万元。
由于女性的人均预期寿命是80.88岁,还能够领取25.88年的养老金,仅多领取的部分能够达到15.58万元。
多缴纳六七万元的养老保险费,多领11万多元的养老金,而且还要分为25年领取。确实会让很多女性家庭提不起积极性的。
55岁的养老金计发月数是170个月,因此养老金会增加148元。
并不是说,灵活就业人员女性55岁退休更划算,而是企业职工女性50岁退休更划算。
如果按照60%基数多缴费5年,多领取的养老金该怎么算呢?
两部分养老金相加是498元,约等于500元,相当于每年6000元。
按照养老金计算公式,其实我们每一个月的养老保险缴费都会形成一定的养老金待遇,养老金待遇是叠加形成的。
目前,以灵活就业方式参加养老保险的女性,大多数都是没有固定职业的家庭妇女或者零工人员,她们对于养老保险费的支出尤为敏感。一般不会选择多缴费而领取不确定的养老金待遇。
如果考虑到退休以后的养老金每年调整,按缴费年限调整每年能够多增加5~10元,按养老金比例调整也能够增加5~10元,实际能够多领的养老金还会更多一些。
如果扣除了早退休5年能够多领的养老金,再加上每月31元的养老金差额累积,最终能够多领取的养老金确实是11万元左右。
如果我们考虑了养老金的每年增长,50岁退休后养老金涨到55岁,每月养老金将达到1401元。
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