什么是生产关系（生产关系的通俗例子）

我心目中先进的生产关系是这样的，如果一个人创造了100元的价值，那么他就应该得到100元的回报，这其中是没有剥削的存在的。因为员工的每一份劳动、每一次学习、每一次创新都是自身获益，由此他们的积极性才会达到最高的状态。这也就是我们通常讲的按劳分配，而想要达到这种效果，就注定是公有制的集体企业。

华为靠着半先进的生产关系就能拥有这样的战斗力，可想而知，我上文提到的集体经济战斗力如何了。

还有人会说，集体企业也不是没有啊，怎么能保证企业的领导人不腐化呢，他们难道不会夺取员工的果实吗？我想两害相权取其轻，不能因为集体企业有一点点缺点，就放弃了集体企业而转头去拥抱缺点更大的私有企业，不是这个道理吗？就算集体企业再怎么腐化，名义上企业也不是属于某个人的，那么巧取豪夺就多了一层枷锁。

为什么不能是私有企业呢？有人可能会说，为什么不能有这样一个企业家呢：他开明、智慧、善良，他是最完美的领导者，他看不惯自己的员工被剥削，他要将利益分给他的员工们。将一切的希望都寄托在一个如神一般的人物身上，本来就是唯心的。老祖宗们等了两千年的明君，数一数又有多少呢？就算等到了一个明君，又一定能等到下一个吗？尧舜禹是正常禅让的，可是到了大禹的儿子那就变了。私有制不改变，就注定是大的吃掉小的，更大的吃掉稍大的，生产资料一定是向着上层集中的。

而且集体企业的这个弊端也不是没有解决办法，我想是有办法的，办法也是老生常谈了。一为民主，一定要让靠近权力的管理者受到全员的监督。因为企业的人数不算很大，民主相对而言还是很容易的。二为教育，企业里的员工一定要深刻的认识，及时识破某些管理层肮脏的想法，更不能为了一点利益比如一个脸盆、一个毛巾出卖自己最重要的权力，即对集体企业的所有权。三为话语权的问题，创造了多少价值，那就要有多少话语权，在重要事情进行表决的时候就有多少影响力，少部分的管理层创造的价值是无法和广大的劳动员工所比拟的。这一点大家可以看看资本论，里面有关于价值的定义。

当前的生产关系在这样一个企业面前，相信明眼人都能知道谁会获胜。华为就是一个例子，作为通信领域的龙头，网上常有这样一句话，华为虽然累，但是真的给钱啊！这就很生动的说明了集体企业的特点，当然华为的集体经济是被迫的，不完全的，关于这一点因为我并不是华为的员工，所以并不是很了解华为的内部运转方式，也仅仅是凭着网上的一些信息推断。如果有不实的地方，希望大家可以指正。